确认劳动关系纠纷 （2018）皖10民终289号

案件的争议焦点为：2017年9月20日陈新华与服装厂是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈新华与服装厂已经形成3天的劳动关系，服装厂未提出相应的证据证明双方确无劳动关系，应由其承担举证不能的不利后果。劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。服装厂对陈新华在其厂做翻衣服、剪线毛、打扣子眼等工作的事实予以认可，同时亦有陈新华提供的门诊病历、入院记录及证人证明等证据予以辅证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

祁门县日月草服装厂、陈新华确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖10民终289号上诉人（原审被告）：祁门县日月草服装厂，个人经营，住所地安徽省祁门县阊江北路祁山北苑地下室。经营者：王大换，女，厂长。委托诉讼代理人：刘立汉，男，1957年3月2日出生，汉族，系该厂职工。委托诉讼代理人：孙振发，该厂法律顾问。被上诉人（原审原告）：陈新华，女，1976年9月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：叶力心，祁门县祁山镇……