确认劳动关系纠纷 （2018）苏08民终2821号
裁判要旨
是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，许燕应聘至繁荣服装厂裁剪车间工作，接受繁荣服装厂的管理和指挥，并由其支付劳动报酬，且许燕从事的工作与繁荣服装厂的主营业务有关。一审法院认为，许燕所举证据达到了高度盖然性的证明标准，可以认定许燕与繁荣服装厂之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：许燕与繁荣服装厂之间于2017年12月21日存在劳动关系。案件受理费减半5元，予以免收。本院二审确认一审查明的事实。本院认为：双方当事人未签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系应通过审查工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据予以认定。第一，关于工资支付凭证或记录，上诉人一审中提交了工资发放表，但被上诉人对真实性不予认可，在被上诉人能够清楚阐明发放工资的具体人员、领取工资部门及事故发生后领取欠付工资的细节的情况
摘要
许燕与淮安市繁荣服装厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2821号上诉人（原审被告）:淮安市繁荣服装厂，住所地淮安市清江浦区。法定代表人：陈光奎，该厂厂长。委托诉讼代理人：李凌飞，江苏益新律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆瑞，江苏益新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:许燕。委托诉讼代理人：杨海滔，江苏典筑律师事务所律师。上诉人淮安市繁荣服装厂（以下除判决主文外简称繁荣服装厂）因与被上诉……