劳动争议 （2017）苏04民终478号

本案争议焦点为平安财险常州公司是否需要支付何敏经济补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，平安财险常州公司于2016年3月14日在双方劳动合同到期前一个月向何敏发出终止劳动合同通知书用一份，何敏因经济补偿金问题未签收，但同时已经向平安财险常州公司出具证明一份，说明了未签收原因系因经济补偿金未达成一致，结合2016年4月13日何敏离开平安财险常州公司不再工作的行为，双方已就到期终止劳动合同达成一致意见，平安财险常州公司应当支付相应经济补偿金。关于支付经济补偿金的具体金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。何敏在平安财险常州公司的工作期间为2010年4月14日至2016年4月13日，双方对何敏月平均工资标准为4054元均无异议，经核算，平安财险常州公司应当支付何敏的经济补偿金为24324元（4054元/月×6）。因

本案争议焦点为平安财险常州公司是否需要支付何敏经济补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，平安财险常州公司于2016年3月14日在双方劳动合同到期前一个月向何敏发出终止劳动合同通知书用一份，何敏因经济补偿金问题未签收，但同时已经向平安财险常州公司出具证明一份，说明了未签收原因系因经济补偿金未达成一致，结合2016年4月13日何敏离开平安财险常州公司不再工作的行为，双方已就到期终止劳动合同达成一致意见，平安财险常州公司应当支付相应经济补偿金。关于支付经济补偿金的具体金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终478号上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司常州中心支公司，住所地常州市晋陵中路590号福缘雅居2号。负责人：符赛男，该公司总经理。委托诉讼代理人：王锡锋，江苏通江律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘聪，江苏通江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何敏，女，1984年5月26日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代……