劳动争议 （2018）京02民终7530号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。已生效的（2017）京02民终9537号民事判决书认定2015年11月11日东方美高美公司违法解除劳动合同，判决双方当事人继续履行2014年3月5日签订的劳动合同，故对东方美高美公司合法解除的主张，法院不予采信；东方美高美公司未提交充足有效的证据证明法院认定其单位违法解除系因程序瑕疵，吕莉华非因个人原因无法提供劳动，根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的……”、第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者……”的规定，东方美高美公司应支付吕莉华2017年1月l日至2017年10月31日税前工资170000元、2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费3450元。判决：一、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于判决生效后7日内支付吕莉
摘要
东方美高美（北京）国际酒店有限公司与吕莉华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7530号上诉人（原审原告）：东方美高美（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王明浩，执行董事。委托诉讼代理人：章虹，女，该公司职员。委托诉讼代理人：曹玲湘，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕莉华，女，1969年2月21日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：田宇（被上诉人之夫），住北京市……