劳动争议 （2018）粤07民终141号

本案属劳动争议。根据劳动和社会保障部（原劳动部）发布的《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除……”的规定，如果富华重工公司和李德志在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，富华重工公司可以依约要求李德志赔偿。本案中，富华重工公司既未主张亦未提供证据证明其与李德志订立的劳动合同约定了劳动者的赔偿责任，因此，富华重工公司的诉讼请求没有合同约定为根据。关于富华重工公司主张依据《广东省工资支付条例》第十五条的规定其可以扣除李德志工资500元的问题。双方当事人对于因李德志过错造成富华重工公司直接经济损失的事实没有争议，且富华重工公司已提供证据证明其直接经济损失为3038.88元及其已提前书面告知李德志扣除工资的原因及数额的事实，如果本案属“依法应当承担赔偿责任”的情形，则富华重工公司可以从李德志的工资中扣除赔偿费500元。经审查，本案不属劳动者依法应当向用人单位承担赔偿责任的情形，理由如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合

广东富华重工制造有限公司、李德志劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终141号上诉人（原审原告）：广东富华重工制造有限公司。住所地：广东省台山市三台大道**号。法定代表人：吴志强，该公司董事长。委托诉讼代理人：何伟琪，广东顺晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德志，男，1995年2月16日出生，汉族，住广东省台山市。上诉人广东富华重工制造有限公司（以下简称富华重工公司）因与被上诉人李德志劳动争议一……