确认劳动关系纠纷 （2017）沪02民终2712号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。熊红光自认经与金家圣磋商后至工地干活，日常工作受金家圣指示、安排、管理，金家圣实际支付工资，但认为金家圣是申远公司员工，金家圣系代表申远公司实施管理、发放工资，熊红光与申远公司建立劳动关系，那么，熊红光首先负有举证之责，或举证证明金家圣与申远公司存在劳动或雇佣关系，或举证证明金家圣的管理行为受申远公司指控，或举证证明所得的劳动报酬承担人系申远公司，然熊红光并无证据印证上述事实。在申远公司承包工地穿着印有“申远”字样的工作服及持有临时工作证，至申远公司处参加施工安全培训均系施工之需，医院通知书上填写同事关系亦不足为证，上述证据均不能证明熊红光与申远公司之间存有建立劳动关系的合意。相反，承揽协议、结算书、证人证言均证明申远公司系将工程发包给不具备用工主体资格的金家圣，而金家圣招用的工人向发包人主张劳动关系的，不能得到法院的支持。一审法院据此作出判决：熊红光要求确认与上海申远建筑装饰工程有限公司自2015年10月至今存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。熊红光自认经与金家圣磋商后至工地干活，日常工作受金家圣指示、安排、管理，金家圣实际支付工资，但认为金家圣是申远公司员工，金家圣系代表申远公司实施管理、发放工资，熊红光与申远公司建立劳动关系，那么，熊红光首先负有举证之责，或举证证明金家圣与申远公司存在劳动或雇佣关系，或举证证明金家圣的管理行为受申远公司指控，或举证证明所得的劳动报酬承担人系申远公司，然熊红光并无证据印证上述事实。在申远公司承包工地穿着印有“申远”字样的工作服及持有临时工作证，至申远公司处参加施工安全培训均系施工之需，医院通知书上填写同事关系亦

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2712号上诉人(原审原告)：熊红光，男，1968年12月5日出生，汉族，户籍地安徽省池州市。委托诉讼代理人：张建国，北京市京大(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文革，北京市京大(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海申远建筑装饰工程有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：张兆平，董事长。委托诉讼代理人：袁瑞增，上海……