竞业限制纠纷 （2021）苏01民终1325号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，特定权利人与特定义务人之间的权利义务应当公平对等，约定竞业限制条款后用人单位有权要求负有特定义务的劳动者离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务，但同时，原用人单位亦负有在竞业限制期间内向劳动者支付经济补偿的义务。双方签订的《竞业限制履行声明》中约定自员工离职次日起，众能公司应于每月15日前向陈春杨支付竞业限制补偿金。本案中，陈春杨于2019年7月17日从众能公司离职，于2019年11月20日入职案外人上海宏信设备工程有限公司，但在此期间内，众能公司并未按照约定向陈春杨履行支付竞业限制经济补偿的义务，故众能公司亦无权要求陈春杨按照《竞业限制履行声明》中的约定向其履行竞业限制义务，另众能公司提交的证据亦不足
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，特定权利人与特定义务人之间的权利义务应当公平对等，约定竞业限制条款后用人单位有权要求负有特定义务的劳动者离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务，但同时，原用人单位亦负有在竞业限制期间内向劳动者支付经济补偿的义务
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1325号上诉人（原审原告）：众能联合数字技术有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区郁金香路17号南京（雨花）国际软件外包产业园C幢801室。法定代表人：杨天利，该公司总经理。委托诉讼代理人：李论，国浩律师(南京)事务所律师。委托诉讼代理人：王住义，国浩律师(南京)事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈春杨，男，1981年11月28日出生……