劳动合同纠纷 （2018）辽74民终55号
裁判要旨
本案属于劳动合同纠纷。侯基文认为油建公司从1995年10月开始就应该按照管理岗位的标准给自己发放工资，结果直到2014年1月，油建公司才首次按照管理岗位发放工资,结果导致工资收入从1995年10月至2015年12月总计比管理岗位少发5万元钱，要求油建公司立即补发该5万元钱。侯基文在上述期间所领取的工资是否比管理岗位职工实际工资少5万元钱，侯基文没有提供相应的证据进行佐证，当庭陈述是自己估算的。另外，根据油劳发[2004]第8号文件《关于做好从操作（服务）中聘用管理及专业技术人员工作的通知》规定的“对截止到2003年底未满45周岁，可以列入聘用范围”的聘干条件，侯基文此时已经年满48岁，并不符合聘干条件，当时未被聘干。直到中油辽字[2013]94号文件《关于进一步贯彻劳动合同法推进岗位管理构建和谐劳动关系的实施意见》实施后，辽河油田聘干条件发生了变化，侯基文符合聘干条件。于是2014年，油建公司将侯基文聘为管理干部，工资按照管理岗位工资发放。从侯基文提供的《信访事项复查意见书》来看，侯基文早在2011年4月18日以前就已经知道自己未被油建公司聘干，其应该在2012年4月17日前申请劳动仲
摘要
侯基文与辽河油田建设有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省辽河中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽74民终55号上诉人（原审原告）：侯基文，男，1953年12月26日出生，汉族，辽河油田建设有限公司退休职工，住盘锦市兴隆台区。被上诉人（原审被告）：辽河油田建设有限公司，住所地：盘锦市兴隆台区渤海街。法定代表人：赵明波，该公司经理。委托诉讼代理人：刘璐，该公司职工。委托诉讼代理人：孙艳霞，辽宁三公律师事务所律师。上诉人侯基文因与被上诉人辽河油……