确认劳动关系纠纷 （2015）达中民终字第30号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案黄林贵无证据证实其在1998年至2004年期间在开江县翰田坝煤矿工作并领取劳动报酬，也无其他证据证实原、被告之间存在劳动关系。即使原、被告之间存在劳动关系，而黄林贵于2004年后离开了开江县翰田坝煤矿，且黄林贵无证据证实其患有或疑是患有尘肺病。故原、被告之间的劳动争议发生之日应当是黄林贵离开开江县翰田坝煤矿之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。从2008年5月1日起到黄林贵申请仲裁的2014年3月1日止，已长达5年之久，黄林贵申请仲裁已超过法律规定的申请仲裁期间。综上所述，开江县翰田坝煤矿的诉请理由成立，予以支持。据此，判决：原告开江县翰田坝煤矿与被告黄林贵于1998年至2004年期间的劳动关系不成立。案件受理费10元，由原告开江县翰田坝煤矿负担。宣判后，被告黄林贵不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由为：1、一审法院判决上诉人与被上诉

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案黄林贵无证据证实其在1998年至2004年期间在开江县翰田坝煤矿工作并领取劳动报酬，也无其他证据证实原、被告之间存在劳动关系。即使原、被告之间存在劳动关系，而黄林贵于2004年后离开了开江县翰田坝煤矿，且黄林贵无证据证实其患有或疑是患有尘肺病。故原、被告之间的劳动争议发生之日应当是黄林贵离开开江县翰田坝煤矿之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第30号上诉人（原审被告）黄林贵，男，生于1964年6月14日，汉族，住开江县。委托代理人邓廷剑，开江县天师法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）开江县翰田坝煤矿，住所地开江县永兴镇方家沟村。法定代表人邓先统，系该矿董事长。委托代理人（特别授权）杨清慧，四川达州钢铁集团有限责任公司法律顾问。委托代理人郑传富，四川弘齐律师事务所律师……