劳务合同纠纷 （2014）二中民初字第7363号

杨世勇在诉讼时效内对华诚破产管理人提起了劳动争议仲裁，后又经过诉讼程序，生效的文书认定杨世勇与中国华诚集团财务有限责任公司属于劳务雇佣关系，而非劳动关系；杨世勇向华诚破产管理人追索劳务报酬的行为自其主张之日即发生时效中断，杨世勇并未怠于行使其诉讼权利，故杨世勇向华诚破产管理人追索劳务费未超过法定诉讼时效。《劳动合同关系解除协议》系杨世勇与华诚清算组的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行。根据查明的事实，杨世勇未按照《劳动合同关系解除协议》的约定3日内向华诚清算组办理交接手续，但此后华诚清算组单方将杨世勇办公室撬锁对办公文件及物品进行了接管，双方实际完成了交接，故华诚破产管理人作为华诚清算组的承继责任主体应按《劳动合同关系解除协议》所约定数额向杨世勇支付劳务费。华诚破产管理人所称杨世勇应承担强行接管其办公室支付的律师见证费及撬锁费，因双方对于未按约3日内进行交接的原因各持一词，华诚破产管理人未提供有效的证据证实未按约办理交接手续系杨世勇单方原因所致，且华诚破产管理人未举证证明杨世勇应分担的撬锁费用，故本院对华诚破产管理人的该项抗辩意见不予支持。华诚破

杨世勇在诉讼时效内对华诚破产管理人提起了劳动争议仲裁，后又经过诉讼程序，生效的文书认定杨世勇与中国华诚集团财务有限责任公司属于劳务雇佣关系，而非劳动关系；杨世勇向华诚破产管理人追索劳务报酬的行为自其主张之日即发生时效中断，杨世勇并未怠于行使其诉讼权利，故杨世勇向华诚破产管理人追索劳务费未超过法定诉讼时效。《劳动合同关系解除协议》系杨世勇与华诚清算组的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行。根据查明的事实，杨世勇未按照《劳动合同关系解除协议》的约定3日内向华诚清算组办理交接手续，但此后华诚清算组单方将杨世勇办公室撬锁对办公文件及物品进行了接管，双方实际完成了交

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民初字第7363号原告杨世勇，男，1962年5月21日出生。委托代理人张萍（杨世勇之妻），1968年1月23日出生。被告中国华诚集团财务有限责任公司破产管理人，住所地北京市东城区大华路2号华诚大厦。负责人杜淑明，组长。委托代理人刘志远，北京市天理律师事务所律师。原告杨世勇与被告中国华诚集团财务有限责任公司破产管理人劳务合同纠纷一案，本院受理后……