经济补偿金纠纷 （2017）粤18民终1537号

本案是经济补偿金纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案主要争议的焦点为：万邦（清新）鞋业有限公司终止刘金花的劳动合同是否合法，万邦（清新）鞋业有限公司应否支付经济补偿金给刘金花。首先，刘金花出生于1966年8月6日，至2016年8月6日已年满50周岁，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，刘金花至2016年8月6日已经达到退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，万邦（清新）鞋业有限公司以刘金花达到法定退休年龄为由终止刘金花的劳动合同符合法律规定。至于刘金花认为“按照现有的法定退休年龄为55岁，刘金花没有达到法定退休年龄”的意见，缺乏依据，原审法院不予采信。其次，现有法律、行政法规均未规定劳动者达到退休年龄终止劳动

本案是经济补偿金纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案主要争议的焦点为：万邦（清新）鞋业有限公司终止刘金花的劳动合同是否合法，万邦（清新）鞋业有限公司应否支付经济补偿金给刘金花。首先，刘金花出生于1966年8月6日，至2016年8月6日已年满50周岁，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，刘金花至2016年8月6日已经达到退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1537号上诉人（原审原告）：刘金花，女，1966年8月6日出生，汉族，住湖南省新化县。委托代理人：戴重光，男，1966年10月5日出生，汉族，住广东省清远市清新区，是刘金花的丈夫。被上诉人（原审被告）：万邦（清新）鞋业有限公司，住所地：广东省清远市清新区太平镇工业区。法定代表人：陈进镛。委托代理人：李伟劲，广东亨信律师事务所律师.委……