人事争议 （2017）沪02民终10137号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱鸣华主张新华电影院应按聘用高级电工的标准支付退休前工资差额，新华电影院不予认可，并提交工资标准审批表及朱鸣华出具的情况说明等证据，证明朱鸣华退休前被定级为中级工。朱鸣华对退休前被定级为中级工的事实并无异议，但对自己的主张无法提供确实有效的证据证明，故对朱鸣华的该项诉请，不予支持。对朱鸣华主张新华电影院应按高级电工的标准支付退休后工资差额，因该请求不属于法院的受理范围，不予处理。在案件审理中，新华电影院同时提出朱鸣华的诉请已超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。朱鸣华陈述其退休后一直在向区文化局、区政府信访，但根据相关规定，劳动者仅以信访、上访等方式向其他部门

朱鸣华与上海市新华电影院劳动合同纠纷二审民事判决书 人事争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10137号上诉人(原审原告)：朱鸣华，男，1951年1月15日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：邹菊慧(系朱鸣华之妻)，女，1956年9月18日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。被上诉人(原审被告)：上海市新华电影院，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：包一麟，经理。委托诉讼代理人：杨茂强，上海市兴业律师事……