劳动争议 （2015）桂市民四终字第52号

一审法院根据《最低工资规定》第十二条和依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，计算两被上诉人应当支付上诉人最低工资标准差额部分为3303元，并无不当，上诉人李晓东请求两被上诉人支付其最低工资标准差额3600元无事实和法律依据，本院不予支持；上诉人李晓东未能提供其与被上诉人恒泰公司于2001年就存在劳动关系，一审法院考虑上诉人李晓东2005年5月至2009年12月的基本养老保险是由广西电网桂林供电局为其缴纳和上诉人李晓东于2010年1月1日重新与桂林市劳务派遣（代理）事务中心签订劳动合同的事实，判决被上诉人恒泰公司、中汇公司支付上诉人李晓东解除劳动合同赔偿金15637.5元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，上诉人李晓东请求两被上诉人支付其解除劳动合同赔偿金49386.24元的上诉理由，不能成立，本院不予支持；上诉人李晓东与被上诉人中汇公司的劳动关系起于2010年1月1日，止于2014年1月31日。在劳动关系存续期间，上诉人所在单位为其缴纳了失业保险金，上诉人李晓东也领取了每月840元的12个月失业金，一审法院对李晓东请求支付失业金20160元的请求

一审法院根据《最低工资规定》第十二条和依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，计算两被上诉人应当支付上诉人最低工资标准差额部分为3303元，并无不当，上诉人李晓东请求两被上诉人支付其最低工资标准差额3600元无事实和法律依据，本院不予支持；上诉人李晓东未能提供其与被上诉人恒泰公司于2001年就存在劳动关系，一审法院考虑上诉人李晓东2005年5月至2009年12月的基本养老保险是由广西电网桂林供电局为其缴纳和上诉人李晓东于2010年1月1日重新与桂林市劳务派遣（代理）事务中心签订劳动合同的事实，判决被上诉人恒泰公司、中汇公司支付上诉人李晓东解除劳动合同赔偿金15637.5元，符合《中华

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第52号上诉人（一审原告）李晓东。委托代理人张磊，广西桂安泰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林恒泰电力建设有限责任公司。法定代表人肖辉，该公司总经理。委托代理人李怀奇，广西理邦律师事务所律师。委托代理人陈红梅，广西理邦律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司［原桂林市劳务派遣（代理）事……