劳动争议 （2018）闽04民终133号
裁判要旨
根据员工职务异动（薪资）评定表，可以证实叶秀国系非因本人原因从原用人单位浩沙实业（福建）有限公司被安排到新用人单位浩特公司工作。根据参保证明及个人账户缴费基数表，浩沙实业（福建）有限公司为叶秀国办理社会保险的期间为2010年9月至10月、2014年5月至2017年7月，可以证实浩沙实业（福建）有限公司于2006年2月至2010年8月、2010年11月至2014年4月期间未依法为叶秀国办理社会保险，故叶秀国可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与新用人单位浩特公司的劳动关系，且浩沙实业（福建）有限公司未向叶秀国支付相应的经济补偿，浩特公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向叶秀国支付经济补偿金。根据叶秀国的薪酬福利，叶秀国主张经济补偿金的月平均工资按5006元计算，不违反法律规定，叶秀国的工作年限为11年5个月，故对其主张的经济补偿金57569元，予以支持。浩特公司扣除叶秀国个人应承担部分的社会保险费后支付的工资4201.4元，不违反法律规定，故对叶秀国主张按4759元支付2017年6月份工资的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动
摘要
福建省浩特纺织科技有限公司、叶秀国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽04民终133号上诉人（原审被告）：福建省浩特纺织科技有限公司，住所地福建省大田县京口工业集中区H幢。法定代表人：曾国强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李素珍，女，系该公司外联部经理。被上诉人（原审原告）：叶秀国，男，1979年2月6日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律事务中心法律工作者。上诉人福建省浩特纺织……