经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第4327号

本案争议焦点为，双方劳动合同期满终止后，斯坦德公司是否应向王柱春支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满因而劳动关系终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王柱春与斯坦德公司之间最后一期劳动合同于2014年2月28日期满后，斯德公司拟将王柱春的工作岗位由技术岗调整至销售岗。根据通常理解，技术主管指的是在技术范畴当中所做的管理工作，或带领自己管理的团队完成某项技术任务。而销售岗位是指通过介绍自己所提供的商品，满足客户的特定需求，以达到售出自己商品的目的并从中获得一定的报酬。显然，两者的工作内容及性质均不同。王柱春原在技术主管岗从事公司产品的售后维修，如工作岗位调整为销售，后者的工作量、工作压力显然要高于前者。斯坦德公司坚持认为上述岗位变化不会导致工资待遇变化，与其提供的《项目部员工工资方案》中第9.1、9.2条规定：岗位变化、工作技能、工作表现都会导致工资作相应调整相矛盾。且斯坦德公司亦未提出充分证据证明岗位调整后，保证王柱春的工作条件和工作待遇提高或维持。

本案争议焦点为，双方劳动合同期满终止后，斯坦德公司是否应向王柱春支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满因而劳动关系终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王柱春与斯坦德公司之间最后一期劳动合同于2014年2月28日期满后，斯德公司拟将王柱春的工作岗位由技术岗调整至销售岗。根据通常理解，技术主管指的是在技术范畴当中所做的管理工作，或带领自己管理的团队完成某项技术任务。而销售岗位是指通过介绍自己所提供的商品，满足客户的特定需求，以达到售出自己商品的目的并从中获得一定

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4327号上诉人（原审被告）南京斯坦德云科技股份有限公司，住所地南京市秦淮区光华路1号。法定代表人胡永生，南京斯坦德云科技股份有限公司总经理。委托代理人唐可勋，江苏东域律师事务所律师。委托代理人秦芳，女，汉族，1975年528日生。被上诉人（原审原告）王柱春，男，1973年4月13日生，汉族，自由职业。委托代理人汪宏武，江苏鸿国律师事……