劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏1302行初207号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 据此，沭阳人社局具有受理本辖区内工伤认定申请，并依法作出工伤认定的法定职权。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。” 本案中，沭阳人社局所举证据相互印证，能证明陈星星系九红公司工人，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
摘要
沭阳九红实业有限公司与沭阳县人力资源和社会保障局一审行政判决书
正文（节选）
江苏省宿迁市宿城区人民法院行 政 判 决 书（2019）苏1302行初207号原告沭阳九红实业有限公司,住所地沭阳县经济开发区义乌路29号。 法定代表人胡戎锐，该公司总经理。 委托代理人于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。 委托代理人胡玲秀，江苏序阳律师事务所实习律师。 被告沭阳县人力资源和社会保障局,住所地沭阳县沭城街道苏州东路9号。 法定代表人闻武，该局局长。 应诉负责人刘彦龙，该局副局长。 委托……