劳动争议 （2019）吉08民终1503号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”安立敏最后一次出院时间为2018年5月17日，其向白城市劳动人事争议仲裁院申请仲裁时间为2019年6月25日，安立敏认为其一直向相关部门主张权利并曾提起诉讼，但其在本诉之前的主张均要求原用人单位办理城镇职工基本医疗保险，未追索过医疗费，故仲裁时效并无中止、中断的事由，故其诉讼请求已超过了仲裁时效，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”安
正文（节选）
吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终1503号 上诉人（原审原告）：安立敏，男，1965年12月11日生，汉族，退休工人，住白城市洮北区。 委托诉讼代理人：安希祥，男，1946年2月8日生，汉族，退休工人，住白城市洮北区，系安立敏父亲。 被上诉人（原审被告）：白城铁路线桥劳动服务中心。 法定代表人：徐成林，系经理。 委托诉讼代理人：禚淑莲，吉林创领律师事务所律师。 ……