确认劳动关系纠纷 （2014）眉民终字第88号

本案争议焦点为上诉人大雅木业厂与被上诉人罗大春之间是否形成劳动关系。上诉人大雅木业厂系办理了工商登记的个人独资企业，被上诉人罗大春系具有劳动能力的成年人，双方均符合建立劳动关系的主体资格。根据本案查明的事实，可以确认被上诉人自2013年5月6日即到上诉人的锯板组工作，至同年7月12日在工作中受伤，此间属顶替离岗工人的工作岗位而非受离岗工人雇佣，按上诉人规定的工作时间提供劳动，其提供的劳动与上诉人的生产资料相结合，劳动成果由上诉人享有；虽此期间的工资表中无被上诉人的名字，但上诉人将锯板组人员的工资在《工资表》中未分列到个人，只统列为“锯板组”，且由该组负责人姚兴平统一领取后向提供劳动的工人发放，被上诉人已实际领取了提供劳动期间的工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”和原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，应当认定上诉人与被上诉人之间形成事实上的劳动关系。上诉人上诉主张被上诉人系其他工人雇佣，与上诉人之间不构成劳动关系的上诉理由没有事实和法律依据。综上所述，上诉人大雅木业

本案争议焦点为上诉人大雅木业厂与被上诉人罗大春之间是否形成劳动关系。上诉人大雅木业厂系办理了工商登记的个人独资企业，被上诉人罗大春系具有劳动能力的成年人，双方均符合建立劳动关系的主体资格。根据本案查明的事实，可以确认被上诉人自2013年5月6日即到上诉人的锯板组工作，至同年7月12日在工作中受伤，此间属顶替离岗工人的工作岗位而非受离岗工人雇佣，按上诉人规定的工作时间提供劳动，其提供的劳动与上诉人的生产资料相结合，劳动成果由上诉人享有；虽此期间的工资表中无被上诉人的名字，但上诉人将锯板组人员的工资在《工资表》中未分列到个人，只统列为“锯板组”，且由该组负责人姚兴平统一领取后向提供劳动的工人发放，

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）眉民终字第88号上诉人（原审被告）丹棱县大雅木业加工厂（组织机构代码：786676579），住所地：丹棱县丹棱镇红石村4组。代表人陈文彬（该厂投资人），厂长。委托代理人周明清，四川必应律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）罗大春，男，生于1967年10月7日。委托代理人王太有，四川必应律师事务所律师（特别授权）。上诉人丹棱县大雅木业加……