劳动争议 （2018）桂01民终3139号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。被告对产量计算方式的规定，是被告作为用人单位行使经营权和用人权的体现，对规定本身的合法性审查并不属于上述劳动争议的范畴。根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第四条规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，因被告的上述规定导致原告工资减少的损失，原告已经获得补偿。原告对被告制定的规章制度持有异议的，可以向被告提出，与被告进行协
摘要
廖赤友诉广西发展改革委机关服务中心印刷厂劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）桂01民终3139号 上诉人（原审原告）：廖赤友。 上诉人（原审被告）：广西发展改革委机关服务中心印刷厂。住所：南宁市青秀区民族大道**。 法定代表人：巫树云，该厂厂长。 上诉人廖赤友因与被上诉人广西发展改革委机关服务中心印刷厂劳动争议一案，不服南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初8736号民事裁定，向本院提出上诉。本院于……