确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第5449号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李云桃虽在环盛公司承包的工地上做工，但其庭审中陈述系李贵荣与其约定劳动范围及报酬等事项，工作由自己安排，亦从李贵荣处领取报酬等，李云桃亦未举证证明李贵荣与环盛公司的关系，故不能确认李云桃、环盛公司间存在身份上的从属和约束关系。李云桃请求确认与环盛公司存在劳动关系，证据不充分，原审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回李云桃的诉讼请求。一审诉讼费10元，由李云桃负担。原审宣判后，李云桃不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.一审庭审时，环盛公司称其已将部分工程分包给李贵荣，李贵荣与环盛公司间应属违法分包关系，且证人李贵青（系李贵荣的弟弟）出庭作证证明了李云桃接受其管理从

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李云桃虽在环盛公司承包的工地上做工，但其庭审中陈述系李贵荣与其约定劳动范围及报酬等事项，工作由自己安排，亦从李贵荣处领取报酬等，李云桃亦未举证证明李贵荣与环盛公司的关系，故不能确认李云桃、环盛公司间存在身份上的从属和约束关系。李云桃请求确认

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）宁民终字第5449号上诉人（原审原告）李云桃，男，汉族，1983年9月30日生。委托代理人秦祖龙，江苏宁法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏环盛建设工程有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪镇北岭路29号。法定代理人蔡纪云，该公司董事长。委托代理人戴忠勤，江苏友利律师事务所律师。委托代理人詹敬宗，江苏友利律师事务所律师。上诉人李云桃因与被……