竞业限制纠纷 （2019）晋0105民初9137号

本案争议焦点是本案基本事实是否构成竞业限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。 本案原告并未提供相应证据证明被告娄楠系山西鑫翔鹰汽车服务有限责任公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。 法律上的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 而本案原告也未举证证明被告娄楠接触到的自动变速箱维修技术系原告具有法律意义的商业秘密，亦未证

山西鑫翔鹰汽车服务有限责任公司与娄楠竞业限制纠纷一审民事判决书

太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初9137号原告：山西鑫翔鹰汽车服务有限责任公司，住所地太原市小店区龙城大街郑村段甲二号，统一社会信用代码×××。 法定代表人：李季澎，总经理。 委托诉讼代理人：陆丽萍，太原市小店区平阳法律服务所法律工作者。 被告：娄楠，男，1987年12月2日出生，汉族，山西省平遥县古陶镇雷家园街43号居民，从事汽车维修，住太原市。 委托诉讼代理人：路颖，山……