劳动争议 （2020）辽14民终2775号

首先，原告单位制定的《劳动纪律管理规定》《职工奖惩管理规定》是经法定程序制定，并为广大职工所知晓，被告自1991年8月份即开始在原告处工作，对上述规定已经充分知晓，故上述规定可以作为对职工违反劳动纪律进行奖惩的依据；第二，关于被告是否存在脱岗、旷工的问题，为证明被告旷工的事实，原告提供了葫芦岛海事局复函、微信、短信记录、考勤表证人证言等证据，上述证据可以充分证明被告存在连续脱岗、旷工的事实；第三，关于被告患病，部分丧失劳动能力的问题，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”本案中，被告2016年10月份开始领取病假工资，按照其工作年限，医疗期限为36个月，即被告应该于2019年10月份医疗期满。但在医疗期满后，被告未将其部分劳动能力的鉴定向单位备案，也未向单位申请调整工作岗位，却在2018年5月2日起至2019年11月21日期间，分别有在宁波港“顺行海118”号、“顺行海158”号船任职的经历，故被告

首先，原告单位制定的《劳动纪律管理规定》《职工奖惩管理规定》是经法定程序制定，并为广大职工所知晓，被告自1991年8月份即开始在原告处工作，对上述规定已经充分知晓，故上述规定可以作为对职工违反劳动纪律进行奖惩的依据；第二，关于被告是否存在脱岗、旷工的问题，为证明被告旷工的事实，原告提供了葫芦岛海事局复函、微信、短信记录、考勤表证人证言等证据，上述证据可以充分证明被告存在连续脱岗、旷工的事实；第三，关于被告患病，部分丧失劳动能力的问题，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终2775号上诉人（原审被告）：袁军，男，1967年12月12日生，汉族，无业，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：史涤非，辽宁大鸣律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝佳，辽宁大鸣律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：渤海造船厂集团有限公司。住所地葫芦岛市龙港区。法定代表人：胡德芳，公司董事长。委托诉讼代理人：刘瀚泽，公司法律顾问。委……