劳动争议 （2017）粤01民终11664号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，华车公司主张劳迅明因个人原因而离职，但其所提交的电子邮件、离职手续移交记录表等证据均无明确显示劳迅明因其个人原因而向单位提出离职申请，故本院对此不予采信。现双方均未能提供有效证据证明各自关于离职的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案华车公司主张系劳迅明自动离职，但未能提供有效证据证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由华车公司提出，双方协商一致解除合同，并无不当，本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，华车公司应向劳迅明支付经济补偿。关于经济补偿金的计算年限问题，劳迅明自2002年6月1日起先后与广州冷机有限公司（后变更设立广州中车轨道交通装备股份有限公司）、广州中车轨道交通装备股份有限公司（后分立设立广州中车轨道交通空调装备有限公司）、华车公司签订

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，华车公司主张劳迅明因个人原因而离职，但其所提交的电子邮件、离职手续移交记录表等证据均无明确显示劳迅明因其个人原因而向单位提出离职申请，故本院对此不予采信。现双方均未能提供有效证据证明各自关于离职的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案华车公司主张系劳迅明自动离职，但未能提供有效证据证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11664号上诉人（原审原告）：华车（北京）交通装备有限公司。法定代表人：顾庆伟，职务执行董事。委托代理人：方亮，广东豪昭盈律师事务所律师。委托代理人：蹇小芳，广东豪昭盈律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：劳迅明。委托代理人：欧旋，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托代理人：李灵，上海市汇业（广州）律师事务所实习律师。上诉人华……