劳务合同纠纷 （2018）粤03民终3202号
裁判要旨
起诉的案由是“劳务合同纠纷”，而上诉人提供的证据《理解备忘录》是以福吧啤酒厂集团有限公司（下简称福吧香港公司）的名义签订的，因二被上诉人均非合同的当事人，根据合同相对性原则，不能以此来证明双方存在劳务关系，判决驳回上诉人的诉讼请求，属于认定事实及适用法律错误。一、二被上诉人是相关协议的履行主体，应承担相应的义务。1、应由二被上诉人与上诉人建立劳动关系。根据《理解备忘录》中确定法律关系，该备忘录确立的是劳动合同关系，履行地点在中国境内。但福吧香港公司作为涉港公司，无权在中国大陆范围内与他人建立劳动关系。而上诉人是外国人，根据《外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序》的规定，如果福吧香港公司将上诉人派往境内分公司、子公司短期工作的，超过九十日的应当按照《外国人在中国就业的管理规定》，即仍需要由二被上诉人与上诉人签订劳动合同，并向有关部门申请办理外国人务工许可证。所以本案中应当由二被上诉人与上诉人建立劳动关系。2、实际的用人单位是二被上诉人。一审案件审理中已经查明，深圳市福吧啤酒有限公司南山分公司是深圳市福吧啤酒有限公司设立的分公司。而且上诉人负责设立了深圳市福吧啤酒有限公司南山分公司并且
摘要
AaronJoelCannon与深圳市福吧啤酒有限公司南山分公司、深圳市福吧啤酒有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终3202号 上诉人（原审原告）：AaronJoelCannon，美利坚合众国国籍，男，1978年3月30日生。 委托诉讼代理人：王丽娜，广东雅尔德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何静，广东雅尔德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市福吧啤酒有限公司南山分公司，营业场所：深圳市南山区蛇口街道海昌路望海汇景苑104B。 负责……