经济补偿金纠纷 （2017）桂01民终4658号

关于新宇公司是否应当支付甘双敬经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，新宇公司应向甘双敬支付解除劳动合同经济补偿金。新宇公司不再安排甘双敬上班后，口头通知不再聘请甘双敬并解除与甘双敬的劳动关系,甘双敬随后在《员工离职（辞职）申请审批表》上签字确认。新宇公司称甘双敬系基于个人原因向公司提出辞职，并非新宇公司单方解除合同，不需要支付解除劳动合同补偿金的理由不成立，甘双敬签名的《员工离职（辞职）申请审批表》系新宇公司制作的格式表格，甘双敬的书面签名并不表示其是主动向新宇公司提出辞职的真实意思。对于新宇公司的上诉请求，本院不予支持。 关于新宇公司是否应当支付甘双敬失业保险金的问题。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。甘双敬系新宇公司的员工，新宇公司应当依法及时为甘双敬办理其在职期间的社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的相关规定，用人单位未按时足额缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当由劳动保障行政部门或者税务机关等社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律

关于新宇公司是否应当支付甘双敬经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，新宇公司应向甘双敬支付解除劳动合同经济补偿金。新宇公司不再安排甘双敬上班后，口头通知不再聘请甘双敬并解除与甘双敬的劳动关系,甘双敬随后在《员工离职（辞职）申请审批表》上签字确认。新宇公司称甘双敬系基于个人原因向公司提出辞职，并非新宇公司单方解除合同，不需要支付解除劳动合同补偿金的理由不成立，甘双敬签名的《员工离职（辞职）申请审批表》系新宇公司制作的格式表格，甘双敬的书面签名并不表示其是主动向新宇公司提出辞职的真实意思。对于新宇公司的上诉请求，本院不予支持。 关于新宇公司是否应当支付甘双敬失业保

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4658号 上诉人（原审原告）：宾阳县新宇工贸有限公司。住所地：宾阳县宾州镇新城区立新中路**。 法定代表人：陈和恩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张周元，广西律昌律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：甘双敬，男，汉族，1982年5月1日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：徐宗旺，广西双贺律师事务所律师。 上……