追索劳动报酬纠纷 （2019）云0381民初3021号
裁判要旨
原告提交的上述三份证据，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信并作为本案定案的依据。 根据庭审和原被告的陈述、举证、质证认证，本院确认如下法律事实： 2018年9月至10月，被告符丽雇佣原告向贞华为其在宣威市美奂枫景小区影视城的工地做装修工程，工程结束后，由于被告资金不足，未给付原告工钱。 2018年12月24日，被告向原告写下欠条，该欠条载明：欠条今欠向贞华影视城小工工资￥22000元（贰万贰仟元整）于春节前付清。 2018.12.24此据：符丽、手印（5303811983××××××××）。 此后，原告多次向被告催要欠款，被告一直以各种理由推脱，拒绝给付。 2019年6月26日，原告向贞华向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 本院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定,“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 本案中，原告向贞华已为被告符丽付出劳动，被告符丽应给与相应的劳动报酬，且向原告出具了欠条，并予以确认。 因此，原告的诉讼请求依法
摘要
向贞华与符丽追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省宣威市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0381民初3021号 原告：向贞华，男，汉族，1988年6月11日，小学文化，居民，重庆市万州区人，现住宣威市。 被告：符丽，女，汉族，1983年4月28日生，云南省宣威市人，高中文化，居民，现住新民。 原告向贞华与被告符丽追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。……