确认劳动关系纠纷 （2014）渝二中法民终字第00812号

劳动者的合法权益受法律保护，奉节县永昌矿产有限公司系依法成立的企业法人；李有全作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格。李有全在原告井下务工，双方虽未签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定双方之间存在用工关系，按照《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故可以认定双方之间于2007年8月8日起已经存在事实上的劳动关系。对原告主张被告于2011年10月17日后便未在原告处务工，双方之间的劳动关系自然终止，从而要求确认自2011年10月17日后双方劳动关系不成立的请求，该院认为，原告并未举示证据证明原、被告双方已解除或终止了劳动关系，且原告至今仍在为被告办理工伤（生育）保险，故对其主张不予支持。综上，对原告要求确认其与被告之间自2011年10月17日后双方劳动关系不成立的请求不予支持；对李有全主张确认双方之间自2007年8月8日起至今劳动关系成立的请求予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

劳动者的合法权益受法律保护，奉节县永昌矿产有限公司系依法成立的企业法人；李有全作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格。李有全在原告井下务工，双方虽未签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定双方之间存在用工关系，按照《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故可以认定双方之间于2007年8月8日起已经存在事实上的劳动关系。对原告主张被告于2011年10月17日后便未在原告处务工，双方之间的劳动关系自然终止，从而要求确认自2011年10月17日后双方劳动关系不成立的请求，该院认为，原告并未举示证据证明原、被告双方已解除或终止了劳

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00812号上诉人（原审原告）奉节县永昌矿产有限公司。法定代表人代成玉，总经理。委托代理人吴俊，重庆贞坪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李有全。委托代理人甘鹏，奉节县平皋法律服务所法律工作者。上诉人奉节县永昌矿产有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市奉节县人民法院（2013）奉法民初字第03487号民事判决，向本院提起上诉……