确认劳动关系纠纷 （2016）甘10民终628号

靳韬系鑫广汇公司聘用的工作人员，自2015年10月30日进入鑫广汇公司工作，双方签订书面劳动聘用合同，遂建立了劳动关系。劳动合同在履行过程中，靳韬被鑫广汇公司董事长辱骂殴打后开除，现靳韬在2016年5月17日庭审中请求解除劳动关系，鑫广汇公司亦同意解除，应视为协商一致解除劳动关系。对于靳韬请求判令鑫广汇公司支付其23天工资2760元的诉讼请求，因鑫广汇公司每月给靳韬发放工资的标准为3600元，2016年1月1日至靳韬被开除之日即2016年1月23日共计23天，应发放工资为3600元÷30天×23天＝2760元，鑫广汇公司亦承认此期间的工资给靳韬未发放，故靳韬该项诉讼请求成立。靳韬诉请判令鑫广汇公司退付其10000元入股金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照欠款规定处罚”，据此规定，鑫广汇公司应向靳韬返还10000元。依

靳韬系鑫广汇公司聘用的工作人员，自2015年10月30日进入鑫广汇公司工作，双方签订书面劳动聘用合同，遂建立了劳动关系。劳动合同在履行过程中，靳韬被鑫广汇公司董事长辱骂殴打后开除，现靳韬在2016年5月17日庭审中请求解除劳动关系，鑫广汇公司亦同意解除，应视为协商一致解除劳动关系。对于靳韬请求判令鑫广汇公司支付其23天工资2760元的诉讼请求，因鑫广汇公司每月给靳韬发放工资的标准为3600元，2016年1月1日至靳韬被开除之日即2016年1月23日共计23天，应发放工资为3600元÷30天×23天＝2760元，鑫广汇公司亦承认此期间的工资给靳韬未发放，故靳韬该项诉讼请求成立。靳韬诉请判令鑫广汇

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘10民终628号上诉人（原审被告）：庆阳鑫广汇汽车销售服务有限公司，住所地：西峰区庆化大道陇东汽车城7号店。法定代表人：梁树贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈峰，甘肃北斗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：靳韬，男。上诉人庆阳鑫广汇汽车销售服务有限公司（以下简称鑫广汇公司）因与被上诉人靳韬确认劳动关系纠纷一案，不服庆阳市西峰区人民法院（2……