劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝05行终137号

渝中区人社局作为渝中区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职责。渝中区人社局在工伤认定程序中依法要求及食商贸公司提交证据，证明其与李蜀晋不存在劳动关系及李蜀晋受伤不属于工伤，但及食商贸公司在工伤认定程序中仅提交情况说明，未提交其他证据，根据《最高人民法院关于适用的解释》第四十五条“有证据证明其在行政程序中依照法定程序要求或者第三人提供证据，或者第三人依法应当提供而没有提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”之规定，及食商贸公司在诉讼程序中提交雇佣框架协议证明其与李蜀晋系劳务雇佣关系的理由本院不予采纳，且在及食商贸公司向渝中区人社局出具的误工损失证明中也证明李蜀晋系公司员工。因此，渝中区人社局根据李蜀晋的申请，在进行调查取证后作出的渝中人社伤险认字﹝2018﹞716号《认定工伤决定书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回及食商贸公司的诉讼请求。上诉人及食商贸公司不服一审判决，请求撤销一审判决，撤销渝中区人社局作出的渝中人社伤险认字﹝2018﹞716号《认定工伤决定书》。主要理由为：1

渝中区人社局作为渝中区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职责。渝中区人社局在工伤认定程序中依法要求及食商贸公司提交证据，证明其与李蜀晋不存在劳动关系及李蜀晋受伤不属于工伤，但及食商贸公司在工伤认定程序中仅提交情况说明，未提交其他证据，根据《最高人民法院关于适用的解释》第四十五条“有证据证明其在行政程序中依照法定程序要求或者第三人提供证据，或者第三人依法应当提供而没有提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”之规定，及食商贸公司在诉讼程序中提交雇佣框架协议证明其与李蜀晋系劳务雇佣关系的理由本院不予采纳，且在及食商贸公司向渝中区人社局出具的误工损失证明中也证明李蜀

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2019）渝05行终137号上诉人（一审原告）重庆及食商贸有限公司。住所地：重庆市渝中区大坪正街******、18#。法定代表人陈松，总经理。委托代理人李伟伟，该公司员工。委托代理人马君香，该公司员工。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重。住所地：重庆市渝中区和平路**>法定代表人刘路，局长。委托代理人罗晶，该局工作人员。被上诉……