劳动争议 （2018）黑06民终615号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。于明爰与庆客隆大同分公司双方已签订劳动合同，并已实际履行，该合同有效成立。庆客隆大同分公司与于明爰双方应按照劳动合同约定适用标准工时工作制履行合同，2010年1月1日至2016年9月7日于明爰共计加班329天，其中公休日加班277天，法定假日加班52天。于明爰2001年至2016年12月19日工作年限为118个月24天，应休息49天，未休息49天，于明爰在公休日、法定假日及年休假加班，庆客隆大同分公司应向于明爰支付加班费，故对庆客隆大同分公司主张不支付于明爰加班费48,567.24元的请求，不予以支持。解除劳动合同可以是双方约定解除也可以是法定解除，本案庆客隆大同分公司与于明爰双方没有约定解除劳动关系，庆客隆大同分公司也未向法院提交其合法解除劳动关系的相关证据，应承担举证不能的不利后果，庆客隆大同分公司应向于明爰支付非法解除劳动关系的赔偿金，故庆客隆大同分公司主张不支付于明爰违法解除劳动合同赔偿金40,500元的请求，不予支持。庆客隆大同分公司未向法院提交于明爰已接到解除或者终止劳动关系书面通知的相关证据，应按照于明爰主
摘要
大庆市庆客隆连锁商贸有限公司大同分公司、于明爰劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）黑06民终615号上诉人（原审原告）：大庆市庆客隆连锁商贸有限公司大同分公司，住所地黑龙江省大庆市大同区同阳路212号。负责人：王状一，该公司经理。委托诉讼代理人：郭伯福，男，1985年7月2日出生，汉族，大庆市庆客隆连锁商贸有限公司大同分公司法务经理，住黑龙江省大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人：张伟，黑龙江四维律师事务所律师。被上诉人（原审被……