劳动争议 （2018）内0102民初5783号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。 原告许聪毕业后于2015年8月1日开始在被告处工作并签订期限三年的劳动合同，双方建立事实劳动关系，对此本院予以确认。 关于加班费的主张，基于被告公司的特殊需求及原告的工作性质，依照被告公司下发的《工作时间和休假管理办法》可认定公司对原告岗位实行不定时工作制，该制度要求公司对原告在公休日、法定节假日工作的要给予同等时间的补休。 被告对原告存在加班事实未予否认，但称已按公司制度为其安排每年近100天的冬休和集中休假。 因就该抗辩意见被告仅提举了公司下发的休假管理办法，并未就已实际安排补休、休假的事实进行举证，应承担举证不能的法律后果。 经查明，原告于2017年6月21日向公司正式提交了辞职信，经核算工作期间应依法享受196天公休日。 原告自认被告于2015年为其安排冬休48天、2016年安排冬休50天，并于在职期间休假37天，故被告应支付原告公休日加班费为28372元【5000元/21.5天×61天（196天公休日加班-98天冬休-37天休假）×2】=28372元。 不定时工作制的特点在于，当一日工作时间超过标准工作日时，超过部分不算加班加点，不发加班工资，
摘要
许聪与中铁六局集团呼和浩特铁路建设有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2018）内0102民初5783号原告：许聪。 委托诉讼代理人：张巧兰。 委托诉讼代理人：赵新茂。 被告：中铁六局集团呼和浩特铁路建设有限公司。 法定代表人：赵建军。 委托诉讼代理人：孙乐。 原告许聪诉被告中铁六局集团呼和浩特铁路建设有限公司（以下简称中铁六局呼铁建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审……