经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第5879号

出租汽车运输业作为公共交通的重要组成部分，其驾驶员与客运公司之间承包合同的履行，应当受到行政主管部门规范性文件的约束。因王德银承包的车辆被行政机关允许使用的年限缩减，其与通盛公司也无法就变更承包事项协商一致，根据承包合同的约定，通盛公司可以行使解除权。承包合同解除后，双方之间的用工关系失去存在基础，故通盛公司可以将王德银退回中欣公司。通盛公司与王德银所签承包合同中有关承包合同终止时劳动合同同时终止的条款，中欣公司不持异议，实为约定的解除事由，并不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定的不得约定终止条件的情形，中欣公司的解除行为具备双方合意的基础，应当视为双方之间的劳动关系由中欣公司提出而协商解除。在此情形下，中欣公司无需支付赔偿金，但应依法支付经济补偿金。中欣公司的解除行为是因通盛公司退工引起，通盛公司作为用工单位，应当对支付经济补偿金承担连带责任。基于出租车行业的特殊性，通盛公司、中欣公司不直接向王德银支付工资，王德银也未提供有关其收入标准的证据，原审法院参照王德银在协商过程中的陈述，酌定王德银的月工资为3500元。王德银的工作年限为7年，经济补偿金为24500元（35

出租汽车运输业作为公共交通的重要组成部分，其驾驶员与客运公司之间承包合同的履行，应当受到行政主管部门规范性文件的约束。因王德银承包的车辆被行政机关允许使用的年限缩减，其与通盛公司也无法就变更承包事项协商一致，根据承包合同的约定，通盛公司可以行使解除权。承包合同解除后，双方之间的用工关系失去存在基础，故通盛公司可以将王德银退回中欣公司。通盛公司与王德银所签承包合同中有关承包合同终止时劳动合同同时终止的条款，中欣公司不持异议，实为约定的解除事由，并不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定的不得约定终止条件的情形，中欣公司的解除行为具备双方合意的基础，应当视为双方之间的劳动关系由中欣公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5879号上诉人（原审原告）王德银，男，汉族，1971年5月20日生。委托代理人徐飞，江苏苏南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京中欣人力资源有限公司，住所地南京市江宁区东山街道土山路17号。法定代表人梁飞，该公司经理。被上诉人（原审被告）南京江宁公共交通集团有限公司通盛出租汽车分公司，住所地南京市江宁区胜太东路88号。法定代表人……