劳动争议 （2017）粤03民终22551号
裁判要旨
谢智君与艾赛克公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.艾赛克公司应否向谢智君支付2016年1月4日至2016年11月30日期间的工资差额；2.艾赛克公司应否向谢智君支付2016年1月4日至2016年11月30日期间的加班工资差额；3.艾赛克公司应否向谢智君支付2016年6月1日至2016年11月30日期间的出差补助；4.艾赛克公司应否向谢智君支付2016年1月4日至2016年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。对于上述争议焦点本院分析认定如下：关于艾赛克公司应否向谢智君支付2016年1月4日至2016年11月30日期间的工资差额问题，艾赛克公司与谢智君双方关于谢智君转正后的工资数额存在争议，谢智君主张其2016年4月3日转正前工资为税前10000元/月，转正后工资为税后12000元/月；而艾赛克公司则主张其一直按10000元/月的标准向谢智君发放工资。对此争议焦点，本院认为，谢智君于2016年1月至11月的实发工资分别为：9455元、9455元、9455元、9455元、9235元、9383元、10
摘要
谢智君与深圳市艾赛克科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终22551号上诉人（原审原告、互诉被告）：谢智君，户籍地址湖南省南县。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市艾赛克科技有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：赵玉保，总经理。委托诉讼代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。上诉人谢智君因与被上诉人深圳市艾赛克科技有限公司（以下简称为艾赛克公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法……