劳动争议 （2021）鲁01民终1400号

本案系上正公司与王建龙之间的劳动争议。王建龙于2017年5月11日入职上正公司，双方签订劳动合同，即建立劳动关系。关于王建龙工作期间的工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上正公司主张双方劳动合同中约定工资为3500元/月，并提交双方签订的劳动合同予以证实。王建龙对此不予认可，主张合同签订时工资处为空白，双方约定工资为8000元/月，在上正公司正常发放工资月份，均是按照8000元/月的标准在扣除社保个人负担部分500元/月后进行实际发放，并提交其个人银行流水予以证实。一审法院认为，王建龙主张合同签订时工资处为空白，但未提交证据予以证实，且认可合同中系其本人签字，故对其主张，一审法院不予采信。但，根据王建龙工资发放流水，2017年5月至9月及2018年2月、8月实际发放工资为4743.16元、6759.48元、8191.06元、7608.36元、7558.36元、8000元、8000元，双方对此均无异议，亦认可上述

本案系上正公司与王建龙之间的劳动争议。王建龙于2017年5月11日入职上正公司，双方签订劳动合同，即建立劳动关系。关于王建龙工作期间的工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上正公司主张双方劳动合同中约定工资为3500元/月，并提交双方签订的劳动合同予以证实。王建龙对此不予认可，主张合同签订时工资处为空白，双方约定工资为8000元/月，在上正公司正常发放工资月份，均是按照8000元/月的标准在扣除社保个人负担部分500元/

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终1400号上诉人（原审被告）：山东上正信息科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：李林静，总经理。委托诉讼代理人：丁振华，山东舜达律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞鹏飞，山东舜达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王建龙，男，1988年8月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孙帆帆，山东睿扬律师事务所律师。上诉人山东上正信息……