劳动争议 （2017）皖12民终1398号

界首市九天混凝土有限公司对与赵堃之间存在劳动关系予以认可，故对赵堃要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了赵堃2015年2月至2015年5月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付赵堃工资的情形，赵堃请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。因解除劳动合同、计算工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。界首市九天混凝土有限公司未提供证据证明赵堃在其单位的工作期限，应当承担举证不能的不利后果。赵堃在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为2013年12月至2015年8月，以赵堃2015年2月至2015年5月的工资计算其解除劳动关系前的平均工资，平均工资为3404元。根据法律规定，经济补偿的月工资应按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。界首市九天混凝土有限公司抗辩提成不应计入工资没有法律依据，不予采信。赵堃在界首市九天混凝土有限公司处工作的时间计算错误，应为1年零8个月，界首市九天混凝

界首市九天混凝土有限公司对与赵堃之间存在劳动关系予以认可，故对赵堃要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了赵堃2015年2月至2015年5月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付赵堃工资的情形，赵堃请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。因解除劳动合同、计算工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。界首市九天混凝土有限公司未提供证据证明赵堃在其单位的工作期限，应当承担举证不能的不利后果。赵堃在界首市九天混凝土有限公司的工作期间

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖12民终1398号上诉人（原审原告）：赵堃，男委托代理人：李斌，安徽法卫律师事务所律师。委托代理人：杨志，安徽法卫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：界首市九天混凝土有限公司，住所地安徽省法定代表人：李树荣，该公司总经理。委托代理人：刘军，河南恪信律师事务所律师。上诉人赵堃、界首市九天混凝土有限公司因劳动争议一案,不服安徽省界首市人民法院（2……