劳务合同纠纷 （2019）粤19民终5949号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对曾凡华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕曾凡华的上诉，本院分析如下：第一，关于曾凡华受伤前的月平均工资问题。根据曾凡华签名确认的工资表可知，曾凡华工资表中的月薪2350元/月并非固定不变，而是要按照曾凡华的出勤天数进行折算（即2350元/月应出勤天数实际出勤天数），聚贤公司对于工资的核算方式并未违反法律规定，故原审法院根据有曾凡华签名确认的工资表核算曾凡华受伤前的月平均工资，并无不当，本院予以维持。曾凡华主张的工资是按照每月均满勤2350元进行核算的工资，与其实际出勤情况不符，本院对其主张不予支持。第二，关于一次性伤残就业补助金的问题。曾凡华于1956年9月27日出生，故至2016年9月27日曾凡华年满60周岁，因一次性伤残就业补助金的本质是劳动者发生工伤后，有可能导致劳动者在离职后重新与新的用人单位建立劳动关系时劳动报酬低于工伤前的劳动报酬标准，故给予的一次性的损失补偿。本案中，曾凡华于2017年9月29日发生工伤事故，该时曾凡华已超过退休年龄，其已经不可能再与用人单位成立劳动关系，故原审法院认定曾

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对曾凡华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕曾凡华的上诉，本院分析如下：第一，关于曾凡华受伤前的月平均工资问题。根据曾凡华签名确认的工资表可知，曾凡华工资表中的月薪2350元/月并非固定不变，而是要按照曾凡华的出勤天数进行折算（即2350元/月应出勤天数实际出勤天数），聚贤公司对于工资的核算方式并未违反法律规定，故原审法院根据有曾凡华签名确认的工资表核算曾凡华受伤前的月平均工资，并无不当，本院予以维持。曾凡华主张的工资是按照每月均满勤2350元进行核算的工资，与其实际出勤情况不符，本院对其主张不予支持。第二，关于

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5949号上诉人（原审原告）：曾凡华，男，汉族，1956年9月27日出生，住湖南省祁阳县，委托诉讼代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市聚贤纸业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇陈屋村S256省道陈屋路段**，统一社会信用代码为91441900345433610D。法定代表人：戴科君，该公司执行董事。委托……