确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终4035号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，虽和之兴公司否认与唐照均形成劳动关系，唐照均所从事的工作是和之兴公司业务的组成部分，唐照均受伤后和之兴公司也为其垫付了医疗费，根据举证责任的分配，唐照均已举示了相关证据证明双方形成劳动关系，而和之兴公司作为用人单位举示的证据，不足以证明双方之间不存在劳动关系，唐照均应承担举证不力的法律后果。故依法认定，双方2018年4月26日起存在劳动关系。和之兴公司主张和之兴公司与唐照均不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。唐照均的抗辩理由成立，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条、第一百六十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、重庆和之兴建筑劳务有限公司与唐照均于2018年4月26日起存在劳动关系；二、驳回重庆和之兴建筑劳务有限公司的诉讼请求。本案案件受理费5元

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，虽和之兴公司否认与唐照均形成劳动关系，唐照均所从事的工作是和之兴公司业务的组成部分，唐照均受伤后和之兴公司也为其垫付了医疗费，根据举证责任的分配，唐照均已举示了相关证据证明双方形成劳动关系，而和之兴公司作为用人单位举示的证据，不足以证明双方之间不存在劳动关系，唐照均应承担举证不力的法律后果。故依法认定，双方2018年4月26日起存在劳动关系。和之兴公司主张和之兴公司与唐照均

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4035号上诉人（原审原告)：重庆和之兴建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道文体路****，统一社会信用代码91500104686211717G。法定代表人：李诚，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁成，重庆渝敏律师事务所律师，一般授权。委托诉讼代理人：邓茹月，重庆渝敏律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）:唐照均，男，……