劳动争议 （2014）攀民终字第661号

本案争议的焦点为陈正庆是否为非全日制用工关系。非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。从双方签订《四川机电职业技术学院校外兼职教师聘用协议》的名称、内容、计酬方式及所涉岗位特点及《外聘教师登记表》，均能看出陈正庆受聘的岗位纳入非全日制用工管理。从陈正庆每周2-3次到校授课8个课时，每个课时45分钟的日常工作内容看出，其平均每日工作时间并未超过4小时，符合法律对非全日制用工的规定。陈正庆在日常授课任务后，仅参加一些临时性演出活动，并未履行其他工作职责，且机电学院对陈正庆的日常工作管理也不具有全日制用工的依附性。陈正庆主张其为全日制用工，仅提供了证人证言，不足以推翻机电学院提供的证据，故对陈正庆属非日制用工形式依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，对陈正庆要求机电学院因未签订书面劳动合同而应向陈正庆补发2012年1月至2013年7月期间双倍工资77000元的诉讼请求，不予支持；非全日制用工当事人任何一方都可以随

本案争议的焦点为陈正庆是否为非全日制用工关系。非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。从双方签订《四川机电职业技术学院校外兼职教师聘用协议》的名称、内容、计酬方式及所涉岗位特点及《外聘教师登记表》，均能看出陈正庆受聘的岗位纳入非全日制用工管理。从陈正庆每周2-3次到校授课8个课时，每个课时45分钟的日常工作内容看出，其平均每日工作时间并未超过4小时，符合法律对非全日制用工的规定。陈正庆在日常授课任务后，仅参加一些临时性演出活动，并未履行其他工作职责，且机电学院对陈正庆的日常工作管理也不具有

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第661号上诉人（原审原告）陈正庆，男，1982年8月12日生，汉族。委托代理人廖秀全，四川晓明维序律师事务所律师（一般授权）。被上诉人（原审被告）四川机电职业技术学院。住所地：攀枝花市炳草岗临江路新田村。法定代表人许志军，该院院长。委托代理人王劲松，四川道合律师事务所律师（特别授权）。委托代理人何光辉，男，1969年10月10日生，……