经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第05474号

关于江艳是否存在工资差额，恒强公司主张江艳在2013年8月之后即不再担任销售部经理，且2013年8月至2014年2月期间的工资已向江艳发放。对此，一审法院认为，用人单位的人事任免应以通知等公示方式告知劳动者，恒强公司在撤销江艳销售部销售经理职务时，未履行该义务，仅以案外人王玲作为主管在休息表单上签字为由主张江艳经理职务已被撤销，证据不充分，故一审法院对恒强公司主张江艳在2013年8月之后不再担任恒强公司销售部经理的观点不予采信，一审法院确认江艳在2013年8月之后仍为恒强公司的销售部经理。虽江艳主张2013年8月至2014年2月期间的工资已经发放，但其作为证据提交的薪资单未经江艳签字确认，恒强公司也未能提交相应的付款凭证，故恒强公司应当按照江艳作为销售部经理的薪资水平（以2013年1月至7月期间的平均应发工资为6054元/月为标准）发放2013年8月至2014年2月期间的工资38826元。关于恒强公司解除与江艳的劳动关系是否违法，一审法院认为，恒强公司为此提供的定购书等证据不能够直接证明江艳违反了恒强公司公司的规章制度，其提供的承揽合同及相关单据也显示已经恒强公司加盖公章予以确认，该笔

关于江艳是否存在工资差额，恒强公司主张江艳在2013年8月之后即不再担任销售部经理，且2013年8月至2014年2月期间的工资已向江艳发放。对此，一审法院认为，用人单位的人事任免应以通知等公示方式告知劳动者，恒强公司在撤销江艳销售部销售经理职务时，未履行该义务，仅以案外人王玲作为主管在休息表单上签字为由主张江艳经理职务已被撤销，证据不充分，故一审法院对恒强公司主张江艳在2013年8月之后不再担任恒强公司销售部经理的观点不予采信，一审法院确认江艳在2013年8月之后仍为恒强公司的销售部经理。虽江艳主张2013年8月至2014年2月期间的工资已经发放，但其作为证据提交的薪资单未经江艳签字确认，恒强

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05474号上诉人（原审原告）：昆山市恒强房地产开发有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市陆家镇泾沙路28号。法定代表人：朱斌，董事长。委托诉讼代理人：严青，上海市凌云永然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江艳。委托诉讼代理人：张华，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈坤。上诉人昆山市恒强房地产开发有限公司（以下简称恒强公司）……