确认劳动关系纠纷 （2019）晋07民终3092号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故人民法院审理劳动争议案件，应该符合仲裁前置的规定。本案中，丁秀贞、任金爱、王秀娟、王文娟在劳动争议仲裁时仅申请确认王录与介休市绵山镇东煌建材厂存在劳动关系，并未将新介休市城区新东方建材厂列为被申请人，劳动人事仲裁委驳回上诉人的仲裁申请后，四上诉人在向法院起诉时又要求确认王录与介休市绵山镇东煌建材厂、介休市城区新东方建材厂存在劳动关系，本院认为对四上诉人对介休市城区新东方建材厂的起诉违反劳动争议仲裁前置的法律规定，故原审法院裁定驳回四上诉人的起诉并无不当，本院予以维持。综上，上诉人丁秀贞、任金爱、王秀娟、王文娟的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　　胡晓明审判员　

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故人民法院审理劳动争议案件，应该符合仲裁前置的规定。本案中，丁秀贞、任金爱、王秀娟、王文娟在劳动争议仲裁时仅申请确认王录与介休市绵山镇东煌建材厂存在劳动关系，并未将新介休市城区新东方建材厂列为被申请人，劳动人事仲裁委驳回上诉人的仲裁申请后，四上诉人在向法院起诉时又要求确认王录与介休市绵山镇东煌建材厂、介休市城区新东方建材厂存

山西省晋中市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）晋07民终3092号上诉人（原审原告）：丁秀贞，女，1937年1月20日生，汉族，住介休市。上诉人（原审原告）：任金爱，女，1962年6月19日生，汉族，住介休市。上诉人（原审原告）：王秀娟，女，1985年12月7日生，汉族，住介休市。上诉人（原审原告）：王文娟，女，1988年9月9日生，汉族，住大同市矿区。四上诉人共同委托诉讼代理人：郝增明，……