确认劳动关系纠纷 （2016）陕05民终428号

本案的争议焦点是：上诉人刘晓锋与上诉人申通快递公司之间是劳动关系还是代理关系？劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而代理关系是代理人在代理权限内，以被代理人的名义，独立地向第三人作出意思表示，所产生的法律后果由被代理人承担的行为。本案中，上诉人刘晓锋在上诉人申通快递公司处从事快递业务，接受申通快递公司的工作安排和劳动管理，并按计件方式从申通快递公司获得劳动报酬，双方的工作关系符合劳动关系的成立要素，应认定双方已建立事实劳动关系。关于上诉人刘晓锋提出双方至今存在无固定期限劳动关系的理由，要确定双方至今是否存在劳动关系，首先应先确定双方劳动争议发生之日。劳动争议发生之日，一般是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，上诉人刘晓锋因申通快递公司对其处罚后，于2014年1月15日停止了申通快递公司的业务活动，同年1月20日，上诉人刘晓锋向渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，双方已经发生争议。因此，原审认定上诉人刘晓锋申请仲裁之日为双方事实劳动关系终止之日并无不当，故上诉人刘晓锋提出双方至今存在无固定期限的劳动

本案的争议焦点是：上诉人刘晓锋与上诉人申通快递公司之间是劳动关系还是代理关系？劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而代理关系是代理人在代理权限内，以被代理人的名义，独立地向第三人作出意思表示，所产生的法律后果由被代理人承担的行为。本案中，上诉人刘晓锋在上诉人申通快递公司处从事快递业务，接受申通快递公司的工作安排和劳动管理，并按计件方式从申通快递公司获得劳动报酬，双方的工作关系符合劳动关系的成立要素，应认定双方已建立事实劳动关系。关于上诉人刘晓锋提出双方至今存在无固定期限劳动关系的理由，要确定双方至今是否存在劳动关系，首先应先确定

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕05民终428号上诉人（原审原告）刘晓锋，男，1976年7月17日出生，汉族，居民。委托代理人刘忠魁，男，1947年1月6日出生，汉族，系上诉人刘晓锋之父。上诉人（原审被告）渭南申通快递有限责任公司。（以下简称申通快递公司）。法定代表人范振安，经理。委托代理人谢雪玲，女，1971年6月11日出生，汉族，系上诉人渭南申通快递有限责任公司员工。上……