劳动争议 （2018）吉06民终371号
裁判要旨
民事活动应遵循诚实信用原则。因白山市劳动能力鉴定委员会已于2017年7月7日作出白山劳鉴字[2017]0178号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，六合公司未在接到通知书15日内向省级劳动能力鉴定机构提出再次鉴定申请，而向法院提出的申请亦不符合相关法律规定，故对于该通知书所确定的鉴定结论，法院予以采信，即杜一伟构成九级伤残。杜一伟称其工资为每月4500元，但结合仲裁庭审笔录等证据及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资这算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，杜一伟的月计薪天数应为21.75天，月工资标准应为3262.5元(150元×21.75天）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；……”，杜一伟应享受一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即29362.5元（9×3262.5元）。根据《吉林省实施办法》第四十条“
摘要
抚松县六合采石有限责任公司与杜一伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终371号上诉人（一审原告）：抚松县六合采石有限责任公司，住所：抚松县抚松镇六品叶沟。法定代表人：胡玲，该公司经理。委托诉讼代理人：相茂春，该公司职员。被上诉人（一审被告）：杜一伟，住吉林省白山市。委托诉讼代理人：张兴伟，吉林万秋律师事务所律师。上诉人抚松县六合采石有限责任公司（以下简称六合公司）因与被上诉人杜一伟劳动争议一案，不服吉林……