劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4768号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案千北公司以张怡严重违纪为由解除双方劳动合同。庭审中，千北公司主张2020年4月1日至5月13日期间张怡旷工、迟到，属于严重违纪。但经双方当庭核对，2020年4月1日至5月13日期间，张怡并不存在无故旷工。虽张怡4月1日和4月23日考勤异常，但4月1日张怡已经在钉钉上申请外出工作，由于审批人即张怡上级主管卜某当日离职，所以该外出申请处于“等待审批”的状态；4月23日考勤显示“早退”，但当日公司搬家，所有员工均提前下班。除该两日以外，其余千北公司主张的旷工之日张怡均为外出工作或正常考勤。基于上述事实，千北公司主张张怡2020年4月1日至5月13日期间多日旷工，属于严重违纪，不予采纳。千北公司单方解除双方劳动关系的行为，属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。基于千北公司对张怡主张的违法解除劳动关系赔偿金的金额不持异议，则千北公司应支付张怡违法解除劳动关系赔偿金32，000元

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案千北公司以张怡严重违纪为由解除双方劳动合同。庭审中，千北公司主张2020年4月1日至5月13日期间张怡旷工、迟到，属于严重违纪。但经双方当庭核对，2020年4月1日至5月13日期间，张怡并不存在无故旷工。虽张怡4月1日和4月23日考勤异常，但4月1日张怡已经在钉钉上申请外出工作，由于审批人即张怡上级主管卜某当日离职，所以该外出申请处于“等待审批”的状态；4月23日考勤显示“早退”，但当日公司搬家，所有员工均提前下班。除该两日以外，其余千北公司主张的旷工之日张怡均为外出

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4768号上诉人（原审被告）：上海千北信息科技有限公司，住所地上海市崇明区向化镇米新村乐兴178号10幢2楼224-B室（上海永冠经济开发区）。法定代表人：杨京海，总经理。委托诉讼代理人：杨蕴岚，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁炜宏，女，上海千北信息科技有限公司员工。被上诉人（原审原告）：张怡，女，1981年1月22日……