劳动争议 （2019）新23民终1841号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三吉隆公司提交的证据即单位制定的规章制度及报销凭证不能证实冯国朴违反其规章制度，三吉隆公司于2018年11月30日解除与冯国朴之间的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，冯国朴申请仲裁要求本案三吉隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金，其申请符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合本案查明三吉隆公司月平均工资3751.25元的事实，三吉隆公司应支付冯国朴违法解除劳动合同关系赔偿金7502.5元（3751.25元／月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据三吉隆公司提交的证据，冯国朴实际入职时间为2018年1月，自此双方建立劳动关系，后三吉隆公司虽与冯国朴于2018年6月1日签订劳动合同，但其以劳务合同取代劳动合同的行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，三吉隆公司应支付冯国朴2018年2月至5月期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三吉隆公司提交的证据即单位制定的规章制度及报销凭证不能证实冯国朴违反其规章制度，三吉隆公司于2018年11月30日解除与冯国朴之间的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，冯国朴申请仲裁要求本案三吉隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金，其申请符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合本案查明三吉隆公司月平均工资3751.25元的事实，三吉隆公司应支付冯国朴违法解除劳动合同关系赔偿金7502.5元

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终1841号上诉人（原审原告）：新疆三吉隆环保科技有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市榆树沟镇大三畦村。法定代表人：曹成河，该公司经理。委托诉讼代理人：王立琴，女，该公司职工。委托诉讼代理人：李晓东，新疆同创律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯国朴，女，1988年5月26日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回……