确认劳动关系纠纷 （2021）鲁11民终235号

本案争议的焦点是李伟要求确认与日荣水产公司之间存在劳动关系的请求是否已过仲裁时效。李伟主张其自2017年11月27日到日荣水产公司工作。2017年12月7日，请假自2017年12月4日至12月23日，后再未去上班。日荣水产公司对双方存在劳动关系不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，李伟提出申请要求确认与日荣水产公司存在劳动关系的仲裁请求，应当在一年的仲裁时效期间提出，而李伟直至2019年向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与日荣水产公司之间存在劳动关系，已经超过一年的仲裁时效，且无中止、中断的法定事由，故对其请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、第二十七条之规定，一审判决：日荣水产公司与李伟之间不存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李伟负

本案争议的焦点是李伟要求确认与日荣水产公司之间存在劳动关系的请求是否已过仲裁时效。李伟主张其自2017年11月27日到日荣水产公司工作。2017年12月7日，请假自2017年12月4日至12月23日，后再未去上班。日荣水产公司对双方存在劳动关系不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，李伟提出申请要求确认与日荣水产公

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终235号上诉人（原审被告）：李伟，女，1982年5月13日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：丁文，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳贵福，山东律苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：日照日荣水产食品有限公司，住所地日照市东港区富阳路，统一社会信用代码913711026138006179。法定代表人：吕元萌，董……