行政裁决 （2018）冀03行终163号

被告作为社会保险行政部门，负责其行政区域内的工伤保险工作，有权依第三人李贺堂申请作出认定工伤决定。被告收到第三人申请后，履行了受理、送达举证通知、作出决定等相关程序，程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”被告认定李贺堂患职业病，有劳动关系认定书、职业病诊断证明书、矽肺病人肺功能诊断证明书及证明材料等证据为证，事实清楚、证据确凿充分。被告依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，作出工伤认定，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告要求撤销被告秦皇岛市人力资源和社会保障局2017年6月12日作出的冀伤险认决字[2017]03004500号认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。上诉人不服原审判决，向本院上诉称，一审认定事实错误，青龙满族自治县华巍金矿具备安全生产条件，凿岩班组在凿岩过程中均打水眼，不会产生粉尘，被上诉人不会在生产过程中患上矽肺病。请求二审法院支持上诉人的上诉请求，撤销一审判决，改判或发回重审。被上诉人辩称，同一审答辩意见。第三人李贺堂述称，一审判决

王春宝与秦皇岛市人力资源和社会保障局行政裁决二审行政判决书 行政裁决

河北省秦皇岛市中级人民法院行政判决书（2018）冀03行终163号上诉人（原审原告）王春宝，男，1971年1月4日出生，满族，农民，住秦皇岛市。委托代理人于得水，河北群言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦皇岛市人力资源和社会保障局，组织机构代码55446370－1。法定代表人柴志国，局长。委托代理人王洪彬，男，系该局工伤保险科副科长。第三人李贺堂，男，1972年2月1日出生，汉族，现住秦皇岛市……