劳动争议 （2019）京0105民初17920号
裁判要旨
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，被告于2018年6月11日书面通知原告解除双方劳动关系。 被告虽主张原告应当与其签订无固定期限劳动合同，但双方于2016年4月6日订立《劳动合同》时被告并未提出申请或表示异议，且该《劳动合同》已经实际履行，故被告该项理由缺乏依据。 现有证据可以证明，近年来双方劳动合同履行期间，原告已经为被告办理社会保险手续，故被告该项解除劳动合同理由亦不充分。 被告提供的现有证据，无法证明其主张的加班事实，而未休年假工资是对劳动者依法享受休息权的补偿方式，不属于应“足额支付劳动报酬”范畴。 综上，被告向原告提出的劳动合同解除理由不符合相关法律规定，原告据此不同意支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。 根据双方合同约定，被告作为销售岗位员工每周向原告提供劳动六天并明确了加班费的标准及支付方式。 现有证据无法证明被告另存在加班事实，其再行主张加班工资缺乏依据，本院不予支持。 原、被告对于被告应休年假天数没有争议。 原告提供的现有证据无法证明被告已经享受全部年假。 现被告认可2
摘要
北京美车堂汽车装饰有限公司与吴明敏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17920号原告：北京美车堂汽车装饰有限公司,住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO小区南办公楼B座2308室。 法定代表人：陆忠良，总经理。 委托诉讼代理人：白双剑，女，1977年10月18日出生，汉族，北京美车堂汽车装饰有限公司人事主管，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：赵俐，辽宁明召律师事务所律师。 被告：吴明敏，男，1……