经济补偿金纠纷 （2017）渝01民终4364号

关于双方劳动关系的解除问题。代于强于2015年4月10日到长富五交化公司从事驾驶工作，双方建立劳动关系。长富五交化公司认为代于强在庭审中承认在2016年8月20日后并未到处工作，也未要求长富五交化公司为其安排工作，因此双方的劳动关系解除时间为2016年8月20日，且系代于强自动离职，故不应支付经济补偿金。虽然代于强在2016年8月20日后未到长富五交化公司处工作，但长富五交化公司并未作出解除劳动关系的意思表示，且代于强随后于2016年10月12日向长寿劳动仲裁委申请仲裁，要求与长富五交化公司解除劳动关系，故双方的劳动关系并未于2016年8月20日解除。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，（职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，代于强因工致残被鉴定为伤残拾级，故其有权解除与长富五交化公司的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情

关于双方劳动关系的解除问题。代于强于2015年4月10日到长富五交化公司从事驾驶工作，双方建立劳动关系。长富五交化公司认为代于强在庭审中承认在2016年8月20日后并未到处工作，也未要求长富五交化公司为其安排工作，因此双方的劳动关系解除时间为2016年8月20日，且系代于强自动离职，故不应支付经济补偿金。虽然代于强在2016年8月20日后未到长富五交化公司处工作，但长富五交化公司并未作出解除劳动关系的意思表示，且代于强随后于2016年10月12日向长寿劳动仲裁委申请仲裁，要求与长富五交化公司解除劳动关系，故双方的劳动关系并未于2016年8月20日解除。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，（职

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4364号上诉人（原审原告）：重庆市长寿区长富五交化采购供应有限公司，住重庆市长寿区××，统一社会信用代码×××××××××。法定代表人：杨长富，总经理。委托诉讼代理人：贺飞亚，重庆瑞海律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨柳，重庆瑞海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：代于强，男，19××年××日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人:易……