确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终7845号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。苏扣粉主张和鼎天下餐饮之间存在劳动关系，而鼎天下餐饮则认为苏扣粉已届退休年龄，系他人雇佣。首先，苏扣粉从事的工作内容，属于鼎天下餐饮的经营范围，鼎天下餐饮虽主张苏扣粉系同发鼎膳雇佣，但同发鼎膳已注销，且鼎天下餐饮未提供充分证据证实其主张，鼎天下餐饮法定代表人确认其在苏扣粉受伤后探望苏扣粉并支付现金的事实，故鼎天下餐饮的上述意见，一审法院不予采信。其次，苏扣粉提供的劳动合同显示用人单位为鼎天下餐饮，且加盖鼎天下餐饮的公章，事发时车辆虽非鼎天下餐饮车辆，登记车主为同发鼎膳，但同发鼎膳的经营者系鼎天下餐饮的股东，存在关联关系，且同发鼎膳与鼎天下餐饮的经营地址一致，苏扣粉虽已届满退休年龄，但双方之间符合劳动关系的特征。再次，劳动合同法中明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，而本案中苏扣粉提供的证明显示

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。苏扣粉主张和鼎天下餐饮之间存在劳动关系，而鼎天下餐饮则认为苏扣粉已届退休年龄，系他人雇佣。首先，苏扣粉从事的工作内容，属于鼎天下餐饮的经营范围，鼎天下餐饮虽主张苏扣粉系同发鼎膳雇佣，但同发鼎膳已注销，且鼎天下餐饮未提供充分证据证实其主张，鼎天下餐饮法定代表人确认其在苏扣粉受伤后探望苏扣粉并支付现金的事实，故鼎天下餐饮的上述

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7845号上诉人（原审被告）：苏州鼎天下餐饮管理有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦润胜路25号。法定代表人：周剑峰，经理。委托诉讼代理人：张尊峰，江苏圣典（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏扣粉，女，1956年2月20日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：吴香柱，江苏凯尔富律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴成琳……