经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第03238号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，从嘉华公司提供的工资表反映杨贞英与嘉华公司存在劳动关系，因此，一审法院认定杨贞英与嘉华公司存在劳动关系。关于劳动者与用人单位劳动关系存续时间问题。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同的，已经有证据证明存在劳动关系的，则应由用人单位证明双方的劳动关系存续时间。本案中，关于双方劳动关系存续时间问题，因嘉华公司对此未予举证，应承担举证不能的法律后果，对杨贞英的主张杨贞英与嘉华公司双方劳动关系的存续时间为2007年1月31日起至2013年11月2日止，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，杨贞英每月的工资为500元∕月，均低于当年度重庆市主城区最低工资标准，一审法院依法参照重庆市主城区最低工资1050元∕月作为杨贞英的月平均工资标准。杨贞英申请辞职的理由是嘉华公司没有依法为其缴纳社会保险、未支付年休假工资报酬，但嘉华公司对此并未举示相应的证据反驳杨贞英的上述理由，

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，从嘉华公司提供的工资表反映杨贞英与嘉华公司存在劳动关系，因此，一审法院认定杨贞英与嘉华公司存在劳动关系。关于劳动者与用人单位劳动关系存续时间问题。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同的，已经有证据证明存在劳动关系的，则应由用人单位证明双方的劳动关系存续时间。本案中，关于双方劳动关系存续时间问题，因嘉华公司对此未予举证，应承担举证不能的法律后果，对杨贞英的主张杨贞英与嘉华公司双方劳动关系的存续时间为2007年1月31日起至2013年11月2日

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03238号上诉人（原审被告）：重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区杨家滩，组织机构代码20309845-8。法定代表人：王正堂，该公司董事长。委托代理人：孙良国。被上诉人（原审原告）：杨贞英。委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司……